Una nueva generación de trabajadores exige un nuevo enfoque del lugar de trabajo

Spain, Feb 15, 2024

El auge del trabajo remoto y una fuerza laboral nativa digitalmente más joven están sacudiendo las estructuras comerciales tradicionales. Estos empleados más hábiles digitalmente buscan más flexibilidad y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, algo a lo que los líderes deberán prestar atención si quieren retener a los actuales talentos y atraer a futuros empleados.

Una nueva generación significa nuevas actitudes

Para garantizar que el entorno de trabajo se ajuste a la forma de trabajar de la Generación Z, las empresas deben adoptar un enfoque centrado en los empleados que los empodere a través de las tecnologías del lugar de trabajo digital. 

Aprovechar los conjuntos de habilidades nativas

El cliché de que la Generación Z nació con un teléfono inteligente en la mano es un reflejo directo de las habilidades digitales implícitas con las que está creciendo esta generación. Es más probable que los roles como codificadores, desarrolladores de aplicaciones e ingenieros de DevOps sean ocupados por nativos digitales que a menudo tienen una comprensión implícita de cómo aprovechar las tecnologías emergentes de maneras que las generaciones anteriores no tienen.

Como resultado, las empresas deben atraer a los nativos digitales a través de una variedad de factores. Son los que tienen conjuntos de habilidades muy demandados, pero rara vez desean trabajar en un entorno de "comando y control". Un espacio de trabajo moderno que permita prácticas de trabajo híbridas y promueva la colaboración es una herramienta clave y una característica crítica para ayudar a impulsar la atracción y retención de talento.

El lugar de trabajo de la generación digital

Con una fuerza laboral cada vez más joven y más trabajos que necesitan habilidades digitales, los líderes empresariales deberían preguntarse: ¿por qué no moldear nuestro lugar de trabajo para atender a la generación digital? Con este enfoque, las empresas pueden acomodar a cada generación y evitar descuidar ciertos datos demográficos siendo más flexibles y adaptándose al nuevo estilo de trabajo. Así, se evitarán las estructuras corporativas anticuadas, permitiendo que los empleados trabajen de la manera que más les convenga. El trabajo híbrido es una característica central del lugar de trabajo para la Generación Z y los millennials. Para retener al personal, las empresas deben capacitar al personal para trabajar desde cualquier lugar mientras contribuyen a las discusiones y colaboran con colegas.

 

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